החלטה בתיק סע"ש 34526-06-12

1.      לפני בקשה לתיקון מה שנרשם במוסכמות והפלוגתאות שגובשו במעמד הצדדים ביום 14.4.13.

הנתבע מתנגד לבקשה.

2.      לטענת ב"כ התובע יש לרשום כי האמור במוסכמות אינו כולל את השעות המפורטות בס' 1 למוסכמות.

לטענת הנתבע הדברים לא נאמרו, ויש בהם משום בקשה לתיקון כתב התביעה ולהרחבת חזית, לה הוא מתנגד.

3.      לאחר עיון בדברים הזכורים לי אני מקבל התיקון המבוקש. אכן ב"כ התובע טען כל העת כי התובע עבד מהשעה 3.00 בלילה עד 15.00 ולאחר מכן שעתיים נוספות בביתו. דברים אלה אינם מתיישבים עם מה שנרשם  בס' 1 לרשימת המוסכמות. כן הדברים לא מתיישבים עם האמור בס' 6 לרשימת הפלוגתאות שתתוקן אף היא בהתאמה.

ב"כ הנתבע לא טען כנגד הדברים כי מדובר בהרחבת חזית, עת נאמרו במועד הדיון, ולפיכך אין מקום לפסול אותם מסיבה זו כעת.

4.      ראוי ונכון להתיר תיקון הפרוטוקול באופן שישקף את שנאמר בדיון ובהתאם תיקון המוסכמות והפלוגתאות כך שישקפו את המחלוקת האמיתית בין הצדדים.

הבקשה לתיקון הפרוטוקול מתקבלת אפוא.

רשימה מתוקנת בהתאמה מפורטת אפוא בהמשך החלטתי זו.

מוסכמות:

1.         התובע עבד אצל הנתבעת והוא החל עבודתו ביום 1.4.07 בתחילה כשליח להפצת עיתון ולאחר מכן כמנהל שליחים וריכוז של מערך שליחים ושליחויות. בתחילה עבד רק כשליח מהשעה 3.00 עד 6 בבוקר ולימים התחיל לעבוד בריכוז מערך השליחים כאשר עבודה זו בוצעה לאחר שסיים את החלוקה. הצדדים חלוקים באשר לשעות בהן בוצעה העבודה בריכוז מערך השליחים.

2.         שכרו של התובע היה כאמור בתלושי השכר.

3.         התובע קיבל תלושים מידי חודש בחודשו.

4.         התובע נפגע בתאונת דרכים ביום 31.5.11, זו היתה תאונת עבודה והתובע קיבל דמי פגיעה.

פלוגתאות:

1.         מה היתה תקופת עבודתו של התובע ובפרט האם מדובר בשתי תקופות נפרדות ולא רצופות. וכן מתי הסתיימה עבודתו האם ביום 31.5.11 לאחר תאונת העבודה או שמא  ב 31.7.11 כטענתו, עת פוטר לטענתו.

2.         הצדדים חלוקים באשר לגובה השכר לו זכאי התובע. לטענת התובע, התובע החל כשליח בשכר של 3500 ש"ח ועלה עד סכום 12,638 ש"ח. לטענת הנתבעת השכר לו זכאי היה התובע בגין עבודתו כשליח וכמנהל מערך השליחים היה 8687 ש"ח.

3.         האם התובע פוטר כטענתו כפי שעולה ממכתב הפיטורים שהוא אוחז. או שמא התפטר לצורך פתיחת עסק .

4.         האם התובע זכאי לפיצוי פיטורים, תשלום הודעה מוקדמת, או פיצוי בגין פיטורים שלא כדין בהעדר שימוע כטענתו. או שמא התפטר וממילא אינו זכאי לכל אלה כטענת הנתבעת.